满一年公司未提前一个月通知不续签劳动合同，需要支付经济补偿吗？

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得看公司怎么和你续签劳动合同了。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不续签，则单位不用支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的
劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动法：合同期满不论双方谁提出解职都无须赔偿。合同期内，任一方解职需给予对方一个月工资经济赔偿。不过具体协议事项双方是可以事先拟定合同条款的。

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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题。为了保护劳动者合法权益，司法解释规定，在这样一些情形下，可以认为劳动者属于非因本人原因从原单位到新单位工作，在劳动者从新单位解除或终止劳动合同，需要计算经济补偿金时，可以要求将在原单位工作的年限一并计入：
（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（5）其他合理情形。适用这一规定时需要注意的前提是，劳动者到新单位工作或者与新单位签订劳动合同时，没有从原单位获得解除或终止劳动合同的经济补偿，也就是要避免劳动者就同一段工作期间获得双重的经济补偿。

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申请支付令需要同时满足以下几个条件：
（1）请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券；
（2）请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据；
（3）债权人没有对待给付义务；
（4）债务人在我国境内且未下落不明；
（5）支付令能够送达债务人；
（6）收到申请书的人民有管辖权；
（7）债权人未向人民申请诉前保全。申请支付令需提交以下材料：
（1）申请书。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实和证据；
（2）申请人的身份证明材料；
（3）债务人应给付金钱或有价证券的证据材料原件；
（4）申请人的支付请求仅限于债务人给付金钱、有价证券的证据材料。 法条提示：《最高人民关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第四百二十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条第二款