公司员工因为绩效低辞退员工的话，怎么办的呢？

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

说到绩效考核，相信对绝大多数劳动者来说都不陌生，特别是销售行业，绩效考核可以说是“生命线”。大家都知道现在用人单位要辞退一个劳动者要付出的代价是很大的，辞退补偿金的标准为每工作一年就支付一个月的工资作为补偿。有的单位为了辞退员工不支付补偿金，就想钻法律条例的空子，比如说《劳动法》中有规定说劳动者实在不能胜任工作时，单位可以无偿辞退员工。