我们公司法人变更了，公司主体不变不能辞退员工吗？

公司主体不变，如果员工没有犯错辞退员工需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1） 劳动者被证明不能胜任工内作；
2） 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行容培训或者调整工作岗位；
3） 之后仍然不能胜任工作。

公司主体不变辞退员工不合法，变更法人不影响劳动者劳动合同的履行，应该支付劳动者工龄赔偿金。
根据《劳动合同法》
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。