公司口头停职停薪属于不属于违法?

[律师回复]你好，农民工工资可以直接去劳动监察大队投诉。

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]签空白合同、无底薪且低于当地最低水平，还无故辞退，这些做法都不合法。您可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系和工作情况的证据，去争取合法权益。可要求单位支付正常工资，补足低于最低水平的部分，无故辞退还能要经济补偿。可和单位协商，协商不成可采取进一步措施维权。

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]这属于劳动纠纷案件。按法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，公司收押金违法。你可先和公司协商让其退还押金，若协商无果，能收集入职交押金证据，如收据等，去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]你好，各地社保规定是不同的，建议向当地社保部门咨询

[律师回复]? 员工影响：法律要求新公司承继原劳动合同的权利义务，工龄连续计算，职位和薪资标准不得单方降低； ? 特殊情况：若原公司破产清算且无承接方，需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）

[律师回复]既然没收到通知、认为单位降职降薪不合理且已沟通无果，觉得处理不公可收集证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。你计划投诉或举报是可行办法，也能考虑申请仲裁，争取恢复职位和工资，或获得合理补偿。

[律师回复]个人所得税计算方式是先确定应纳税所得额，一般是收入减去各项扣除。常见扣除有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对应税率表找适用税率和速算扣除数，用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”计算。比如月工资收入，先减5000元及扣除项，再按上述算。若有疑问，可找专业人士进一步了解。

[律师回复]嗯，具体可以咨询1??5??3??4??9??2??6??0??5??1??5??

[律师回复]公司不履行一次性就业补助协议，可先与公司友好沟通，提醒其按约支付。若沟通无果，可收集协议、劳动关系证明等证据，去申请仲裁，要求公司履行协议支付补助。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

[律师回复]对方换厂、推迟行程致人员不去，你已还清预付款。对方主张预留车费和赔偿无充分证据支持。你可收集合同、换厂及推迟行程证据，积极应对诉讼。若对方无合理证据证明损失，诉求难获支持。也可与对方协商，说明情况争取和解，避免诉累。

[律师回复]未签合同1年半被辞退，可主张11个月双倍工资差额+辞退相关赔偿（合法补偿1.5个月/违法赔偿3个月）；月工资按离职前12个月平均应发工资计算。 详情电联151了 25304561微同号

[律师回复]你应当向派遣单位提出离职。

[律师回复]老板一般有监管责任。员工私自收货款可能因老板监管缺失，老板对员工管理、财务流程监督等方面有义务。若因监管不力导致此情况，老板可能担责。解决方案是老板完善财务制度，明确收款流程和权限，加强对员工培训和监督，发现问题及时纠正。若员工行为造成损失，可依法追究员工责任。