本人在铜陵上班受工伤，求铜陵工伤认定流程的具体内容

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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 > 计划生育条例中有规定,流产假有30天,但有些单位可能因为工作关系而不能执行。条例上没有规定具体的次数。有些女职工流产次数多了,就没有依照执行了。如果你以后还要准备怀孕,最好还是跟单位领导争取假期休假,必要的时候可以拿出条例上的相关一般怀孕三个月以上才领取准生证,2个月流产了,不需要提供,如果需要,可以提供相关的医院证明,不满4个月可享受15天的有薪流产假

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但也有专家持不同看法，认为二套房首付提高的可能性不大，而通过不对称加息(只提高5年以上贷款利率)的可能性比较大。其指出，二套房目前的首付比例达到60%，已经很高，二套房的购买者分两类，首次改善和二次改善，都属于刚需，提高首付比例对这类人群将造成硬伤，不利于房地产业健康发展。

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提起离婚诉讼至离婚判决生效，一般要经过如下阶段：
夫妻一方要求离婚，另外一方不同意离婚的情况
一般夫妻一方要求离婚，另外一方坚决不同意离婚的，如果没有虐待、遗弃、严重的家庭暴力、一方和他人同居或重婚的，一般法院是不会判决离婚的。一般性的打骂、通奸、甚至嫖娼都不一定能在第一次离婚诉讼中解除夫妻关系。此时提起上诉没有太大的意义，二审法院基本维持一审法院的判决。而提起上诉到上诉判决又需要数月时间，对于急于离婚的一方不利。
所以一方不同意离婚的，一般要经过两次诉讼，即第一次离婚诉讼判决不离后，在判决书生效满6个月后提起第二次离婚，不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。第二次提起诉讼离婚，法院基本都会判决离婚。如果没有公告送达等事件的发生，整个过程将经一年的时间。
双方都同意离婚，单对于财产分割和子女抚养意见不同的
在一审判决离婚后，如果不服法庭判决(调解)，可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉，逾期不提起上诉，判决(调解)书生效。如果不及时提起上诉，在判决(调解)生效后，当事人不能就离婚与否申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
二、离婚一审、二审要经历的过程
原告起诉阶段：
1、咨询、聘请律师，或者自己查询法律;
2、原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据;
3、法院对原告提交的文件、材料进行审查，作出是否立案的决定，不受理的告诉不予受理的理由。
被告答辩阶段：
1、法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩;
2、被告自收到法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩，当然被告可以不答辩，被告需要延长答辩期的向法院申请。
被告和原告的权利可以看法院送达的告知书。
开庭审理阶段：
主要是开庭审理，离婚诉讼原告应当到场，如果开庭被告不到的，会延期开庭一次。开庭时候，双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。一般离婚诉讼的庭审分为如下过程：
法庭调查→法庭辩论→法官调解→双方总结
法院判决或者调解成功的发调解书。
三、离婚诉讼的完整流程
1、有二审：起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效
2、不上诉：起诉→受理→审理→调解→判决到期生效
3、调解离婚：起诉→受理→审理→调解→达成调解协议
4、撤诉的：起诉→受理→审理→调解→撤诉(撤诉可以在判决前的任何阶段)