三叔被返聘后受伤，退休人员返聘能认定工伤吗？

离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。

对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。
一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生机动车事故时，应及时进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿;
另一种情况，如果身处北京等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中出现事故时，应及时分情况予以处理。如果事故发生在其上下班途中，单位不承担任何责任;如果事故发生在上班期间，单位应按人身损害对其进行赔偿。