因为特殊情况又向领导审批但是未批算旷工罚

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1.劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据你的描述，申请病假，老板如果不批，你可以去劳动局投诉。那要看你们的公司的规定，以及你的请假事由是否合乎规定。如果你向单位提供了病假条和病假证明，并且证明你不适合在上班进行工作，并且按照公司的规章制度进行了请假休息，即使领导不批准也不能算旷工，但是休假的时间不能自己随意而定，而是根据医院的建议来进行休息，不得超过必要的休息期限。可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。