因为特殊情况又向领导审批但是未批算旷工罚

[律师回复]具体情况说明一下，可以电话向我咨询

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事： 1. 要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实 2. 核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示 3. 评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度 4. 收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

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[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

[律师回复]路上时间不计入到哺乳假时间内。

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]您好可以说一下具体情况。

[律师回复]那是需要正常的应诉的

[律师回复]可以劳动仲裁追溯工资

[律师回复]您好，具体情况详细说一下。

[律师回复]老板这种“不干满三个月不解工钱”的说法不合法，即使提前离职，你付出劳动的报酬也应支付。你因脚崴且有旧伤需休息，并非无故提前走。你可先和老板好好沟通，说明自身情况，要求结算6号到15号的工钱。若沟通不成，可找能帮忙协调的人从中调解，让老板支付应得工钱。