我哥哥有个全勤奖，全勤奖加班补贴属于工资薪金吗

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是的。如果公司规定不违反劳动法，则按照该规定出勤天数不够没有四天休假有效。 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向提讼之前必须先申请仲裁。

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（一）薪水，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。通常包括：各种形式的薪水（计时薪水、计件薪水、职位薪水、职务薪水、技能薪水等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的隶属劳动报酬性的薪水收入等；但不包括用人单位按照限定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门限定的劳动保护花费，按照限定准则支付的独产娃儿补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家限定的福利花费和隶属非劳动报酬性的收入。我来帮你分析：
1、由以上条例的条文可见，全勤奖是奖金类的一个奖金“品种”，不隶属基本薪水的范围。
2、公司的规章规则的权力，不能大于法律法规的权力，这是常识，也是法律的限定。