劳动仲裁阶段，劳动仲裁是诉讼前置程序吗？

可以在劳动仲裁前，向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。劳动仲裁期间申请财产保全程序根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

我国现行法律对于劳动争议采取的是“一裁两审”的处理程序，即发生劳动争议之后，如果不能通过调解、和解的方式解决，则需要首先提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，经过仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民提讼。由于仲裁裁决一经做出，仲裁机构就无权自行撤销或者经当事人申请撤销，因此，如果在仲裁裁决作出后发现遗漏了必须参加诉讼的当事人，就应当在诉讼程序中经当事人申请或者由依职权追加当事人一并参加诉讼，这种处理方法不应被认为违背仲裁前置的程序规定，而是司法争议最终解决权以及劳动者权益保护的体现。所以，如果劳动争议仲裁阶段遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，在到人民之后发现，并不需要重新进行劳动仲裁程序，而是可以在诉讼程序中直接追加遗漏的诉讼当事人，并由人民对该当事人应当承担的民事责任一并做出处理。