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我本来要晋升组长,请问哺乳假影响晋升吗?

李* 陕西-商洛 工资福利咨询 2020.06.17 10:27:05 354人阅读

我在一家销售公司上班,主要销售医药产品,本来对于这份工作我是很看重也花了很多心事,连我怀孕我也坚持上班面见客服,就是为了我的考评,我休完产假就回来上班,只是因为我在哺乳期的时候每天花费了一个小时挤奶就不要我晋升组长,请问哺乳假影响晋升吗?

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不影响,
相反法律对于哺乳期内的妇女有一定程度的保护
比如:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对于用人单位侵犯自己权利的,可以用法律的武器保护自己的合法权利。

2020-06-17 10:41:05 回复
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不影响。怀孕三期内(孕期、产期、哺乳期),我国劳动合同法、妇女权益保障法等法律都作了关于女职工合法权益特殊规定,给予女职工一定程序的保护,用人单位不得以任何理由侵害女职工的合法权益。

2020-06-17 10:28:05 回复
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哺乳假不会影响晋升。哺乳假具体规定还有以下内容:
1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同,不得降低工资,不影响晋升。

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