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用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金?

ask****446 江苏-苏州 劳动争议咨询 2020.06.12 23:35:45 368人阅读

用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金

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地区:江苏-苏州 咨询解答:905条

法律上不存在临时工这个说法建立了劳动关系辞退就要支付经济补偿金。但是如果是被个人雇佣,那么个人和个人之间是不存在劳动关系的。个人解雇不需要支付经济补偿。

2020-06-13 09:20:32 回复
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地区:四川-成都

  临时工即临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。  《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

2020-12-03 14:34:59 回复
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18115794119 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:136132条

单位是否为协商解除?

2020-06-13 08:40:35 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:14698条

你好!
双方是否签订劳动合同?

2020-06-13 06:00:44 回复

您好,针对您的第三方支付面临哪些法律风险问题解答如下,第三方支付面临哪些法律风险(一)主体资格和经营范围的风险我国《商业银行法》第二条规定:“商业银行是依法设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。”评判一个企业是否是银行的一个重要标准是其是否能够经营存贷款和货币结算业务。第三方支付从实质来看,所从事的存贷款和货币结算业务并不是业务,而是以电子交易为基础的交易环节,因此第三方支付并不具有银行的主体资格。(二)资金吸取与孽息归属的风险电子商务属于我国的民商事领域,根据我国民法的规定,通常情况下原物所有权人有权取得孽息的所有权,原物所有权移转,孽息的所有权应同时移转。在买卖双方交易过程中,应当以合同法来适用此交易过程,第三方支付起了保管方的作用,我国合同法对保管人的规定“保管期间届满或者寄存人提前领取保管物的,保管人应当将原物及其孽息归还寄存人”,而第三方支付在服务协议明确“本公司无须对您使用支付宝服务期间由本公司保管或代收或代付的款项的货币贬值承担风险,并且本公司无须向您支付此等款项的孽息”,这似乎与我国合同法有所违背。但从意思自治的角度看,如果用户同意了此条款,可以理解为将孽息默认赠予第三方支付公司,在民商法中的通常情况下约定的效力也大于法定。(三)交易隐蔽性可能造成的犯罪风险2020年在网上广为流传的《看牛人用信用卡成功套现20200元》一文引起了社会各界不小的轰动。文章指出,只要通过一张信用卡、一个支付宝账号和互相串通的买卖双方,就可以将信用卡里的钱成功套现。从网民的评论中可以看出,这种信用卡套现的方法也并不缺乏成功的实例。

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