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我朋友他最近和他的妻子结婚了，然后他的妻子怀孕了，他的妻子就去请假，然后公司里面就不给工资，怀孕请假工资是咋样的，我朋友想要具体了解一下这种情况。
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假
女职工在怀孕后，用人单位不得安排怀孕职工做法律禁止的岗位，女职工还可以享有生育的福利。这个根据实际情况来定。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
请保胎假（病假），请2个月病假，病假期间应发放一定比例的工资，单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分！
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
专业解答是否违背女性意愿，是判断行为自愿或强迫的关键。强迫行为指行为人为达到不法目的，采取精神强制或身体暴力等手段，使对方无法抗拒。这种行为严重侵犯了女性的自主权和尊严。
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