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国家法律规定的假日是可以请的。产后假：女职工生育享受不少于九十天的产假。产前假：国家只保护怀孕的例行怀孕检查请假。事假是不保护的。法律规定工作量问题：单位应适当减少怀孕女职工的工作量，这里没有具体要求。体力劳动者是有详细要求的，每天不超过25的体力劳动量。怀孕时单位不得辞退。但生产完后，单位找其他理由辞退的话，这个法律就不保护了。
2020-09-30 04:45:21 回复
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
但如果长期请假，单位可根据单位的实际考虑，调整工作岗位，也可按照《劳动法》的规定办理。
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