2019国家规定怀孕假期，怀孕七个月有多少产假？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方离婚的权利。
因此，女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。

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您好，针对您的怀孕期间请假国家规定是怎么的问题解答如下, 怀孕期间请假国家规定：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
怀孕期间请假国家具体规定：
怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天12周以上16周(含)以内流产的产假为30天16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

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产前假正常有15天，是算在产假中的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。