我是一名会计,年底了需要算平均工资,我想问下年度平均工资算加班费么?看之前公司会计是算进去的,但是我看别的公司好多也不算,现在闹不清楚,求解答
1、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
2、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
专业解答解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时,一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等,但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异,所以具体计算方法可能会有所不同,应以当地劳动法规和政策为准。
专业解答劳动者离职时,其经济补偿中的“平均工资”是指,在劳动合同有效期内的十二个月内,所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时,要以应得工资为基础,扣除税费和社保费用。如果工作未满十二个月,则按照实际工作月数计算平均工资。
专业解答在认定违法解除劳动合同的月平均工资时,应以解除前十二个月的全部应得工资为计算基数,其中包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各类收入。此外,加班工资和法律法规规定的特殊情形工资也应包含在内。具体计算方式为将这十二个月的应得工资总额相加,再除以十二,即可得到平均值。
专业解答在解除劳务合同时,年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过,这部分是否要纳入平均工资的计算,会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的,那么在计算平均工资时,应该将其纳入。
专业解答员工离职后能拿到离职补贴,不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的,这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴,但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月,那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性,同时也把加班工资排除在基数之外。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯