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我想知道正式工放假有工资吗?在疫情区间

ask****124 福建-莆田 工资福利咨询 2020.06.03 14:26:38 339人阅读

我想知道正式工放假有工资吗?在疫情区间

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你好,根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

2020-06-03 14:47:38 回复

这种说法没有依据,刑满释放人员不需要被监督的我国刑法对假释已决犯规定了应当接受当地基层组织和公安机关的监督。对刑满释放人员没有明确的法律规定。

根据我国《侵权责任法》的规定,宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。管理者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。如果景区没有尽到相应的安保义务就应当承担相应的侵权责任。你可与景区进行协商,协商不成可起诉维权。

自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位放假的,在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同的约定支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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