在单位上班，2014年和12015年社保

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你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果.
1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。
3、被处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；中华人民共和国组织机构代码证，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明；驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；附报资料；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位社会保险办理流程。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。办理社会保险需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；地税登记证、国税登记证：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、验资报告等）；事业单位应附有关事业单位成立的文件批复，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质

杨权法律师

18115794119

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单位是否存在违法解除的情形呢？