徐州
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劳动合同法有一条限定,解除劳动合同的要提前30天或额外支付一个月薪水,是有这么一条限定,但无包括劳动合同到时这一条,所以不顾通知与否,只要劳动合同到时,如果两方不续约的,合同自动终止.当然,如果你们单位真的提前免职你们的,你们当然能够要求经济赔偿.违约金的话视劳动合同商定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张赔偿金了.如果你们的合同是今年签订的话,适用赔偿金条款,而不适用违约金.经济赔偿金为在单位工作每满2年的支付一个月经济赔偿,半年以上不满2年的按2年计量,不满6个月的按半个月薪水计量.
2020-05-10 20:50:30 回复
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