徐州
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18万律师在线解答
针对您的这些问题，我跟您解释一下，
1、未经劳动者同意不得随便调换劳动者的岗位，这是肯定的，但是，还有个补充，如果，您违反了公司的规章制度，或者说是您没有按照岗位的要求尽职尽责，这样的话，公司是有权调您的岗位的。
2、您不算违反公司的规章制度。
3、公司部可以说您是矿工。（明白一点什么是 矿工)
4、可以。
5、不合理。
6、事业保险是一直存在的。
7、找劳动局仲裁或者起诉。综合以上您所提出的问题，我作如下总结，
首先，对于您提出的问题，我表示赞赏，作为一个公民学会了维护自己的合法权益，而不是忍气吞声，非常好！
其次，针对您提出的问题，我已经一一作答，希望对您有帮助。
最后，您对自己的问题要加紧处理，同时，做好最坏的打算，准备起诉。
员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你不同意换岗的话，第一你要明确表示，最好书面。第二你还是要上班，但是可以去原来的岗位，上述是根据现有信息作出的初步判断，如需提供更多帮助，可直接与我联系，微信同手机号。
2020-04-01 20:31:23 回复你好，关于上述的问题，解答如下, 由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“”为由解除劳动合同首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第
二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
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谢谢孟律师解答，感谢
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