闵行区劳动纠纷律师在线咨询

包工挪用工人工资可予以立案么

如果包工头挪用工人工资，满足一定条件是能够立案的。要是包工头挪用工资后拒不支付，涉及金额较大，并且在政府相关部门责令支付后还是不付，这就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。 按照《刑法》的规定，要是有人采用转移财产、逃匿等方式，来逃避支付劳动者的报酬，或者明明有能力支付却不支付，金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能单独判罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 至于“数额较大”，每个省的标准不太一样。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，数额累计在三万元到十万元以上，就算是数额较大了。 要是工人碰到包工头挪用工资的情况，可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令包工头支付工资。要是包工头还是不给，劳动监察部门会把案子移交给公安机关进行立案侦查。另外，工人也可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等途径，要求包工头支付工资，并且给予相应的赔偿。 ...

单位在合同到期不续签要怎样补偿

按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动合同到期单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 但有一种情况例外，如果劳动合同到期，单位维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿。 要是单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。 ...

公司强制调岗，员工该采取什么办法

公司强制调岗，员工该怎么办？这在生活中并不少见，公司强制调岗其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。 遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司协商，要求公司说清楚调岗的理由和依据，同时把自己对调岗的想法和诉求讲出来，尝试达成双方都满意的解决办法。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是发现公司强制调岗违法，会让公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。可以要求公司恢复原岗位，要是调岗后工资变少，还能要求补足工资差额。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 整个过程中，员工一定要注意收集和保存相关证据，这能更好地支持自己的主张。 ...