闵行区劳动纠纷律师在线咨询

公司合同期满员工不续签会有赔偿吗

公司合同到期，员工不续签会不会有赔偿呢？这得看具体情况。 要是公司在合同期满时，按原来的条件或者提出更好的条件和员工续签，员工却不想签了，那这种情况公司就不用给员工经济补偿。毕竟公司已经给了平等或者更好的续约条件，员工不签等于是自己放弃继续工作的机会，这时候还让公司补偿就不太合理。 但要是公司降低了原来合同的条件来和员工续约，员工不同意签导致合同终止，公司就得给员工经济补偿了。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。公司降低条件续约损害了员工利益，所以理应补偿。 员工碰到合同期满不续签的情况，可以对照上面的规定，看看自己能不能拿到补偿。要是和公司有分歧，可以先跟公司协商，协商不行还能去申请劳动仲裁解决。 ...

公司工资不发，员工要怎样去维权

公司不发工资，员工别慌，有多种途径可维权。 第一，试试和公司协商。直接和公司沟通，清楚说出你要求发工资，问问公司为啥不发。要是公司因为资金周转之类的合理原因暂时发不了，就和公司商量个支付时间。 第二，可向劳动监察部门投诉。把情况反映给当地劳动监察部门，他们有权对公司展开调查和处理。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司的劳动关系，还有工资情况的材料。 第三，申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请时提交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会受理后就会审理并作出裁决。 第四，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 维权时，员工要多留意收集和保存相关证据，这样才能更好证明自己的主张。 ...

工作满10年调岗到其他城市该如何做

工作满10年遇到被调岗到其他城市的情况，我们可以这样应对。 先看劳动合同，明确合同里工作地点、岗位等条款的相关规定。要是合同写明了工作地点，调岗到外地就属于对合同的重大变更，得用人单位和咱协商一致才行。 接着和单位好好协商。主动和单位交流，弄清楚调岗的原因和意图，也说说自己对调岗的看法和难处。要是有合理理由，像因为家庭原因不能去外地工作，就和单位商量能不能在原工作地调岗，或者争取些经济补偿。 协商时注意保留证据。把和调岗有关的文件、聊天记录、邮件等都留存好。万一最后双方谈不拢，这些东西能作为维权的证据。 要是单位没和咱协商就强行调岗，咱可以拒绝。要是单位因此解除劳动合同，这属于违法解除。这时，我们可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。可以要求单位继续履行合同，要是不想继续履行，能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 ...