湛江劳动纠纷律师在线咨询

员工合同到期能否索要赔偿

法律分析： （1）员工合同到期索要赔偿的情况有别。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，此时劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的义务。 （2）若用人单位降低约定条件续订，员工不同意，或者用人单位主动不续签，这种情况下用人单位需向员工支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到合同到期情况，要注意区分用人单位续签条件是否合理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。...

无固定期限合同开除员工怎样赔偿

1.用人单位开除无固定期限合同员工赔偿分合法和违法两种情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除劳动合同情形，用人单位开除无需支付赔偿。 3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依据法律规定和规章制度，保留员工违规的证据。员工若认为被违法解除，可收集自身工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。...

企业逼孕妇降薪离职该如何赔偿

（一）企业在女职工孕期、产期、哺乳期内，因怀孕、生育、哺乳降低其工资或辞退的行为违法，孕妇应明确自身权益受法律保护。 （二）若被迫离职，孕妇有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）权益受侵害时，孕妇可先尝试与企业协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...