玉树劳动纠纷律师在线咨询

绩效工资拖欠不发怎么办

结论： 绩效工资属于工资范畴，被拖欠时劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时支付的义务。当绩效工资被拖欠，劳动者先与用人单位协商并留存记录是明智之举，这有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。...

公司在员工离职时能不能不发奖金绩效

公司在员工离职时能否不发奖金绩效，要依据具体情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确约定或规定了奖金绩效，且员工达到发放条件，公司无正当理由不发，这违反劳动法律法规，因为奖金绩效属于劳动报酬，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保障，公司需按约定支付。 若奖金绩效与公司经营状况、员工考核结果等挂钩，公司能证明员工不符合发放条件，如未完成业绩指标、考核不达标等，则可不发放。但公司要有明确考核标准和完善考核流程，并提供充分证据证明决定合理。 解决措施和建议如下： 1.员工应仔细阅读劳动合同与公司制度，明确奖金绩效相关规定。 2.公司要完善考核标准和流程，确保公平公正。 3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。...

拒签劳动合同缴社保可以吗

1.用人单位不能以缴社保代替签合同。自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同并缴纳社保。即便劳动者拒签，也不能仅缴社保不签合同。 2.若劳动者拒签，一个月内用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。 3.超过一个月不满一年劳动者拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。 4.若不终止劳动关系也不签合同，自用工满一个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资。 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。...