最新劳动纠纷律师回复
职工最低缴费基数是多少
解析: 缴费基数下限不应低于上一年度全市职工平均月收入的60%(私人企业员工、个体工商户雇员以及非本市户籍职工则须确保不低于50%,对于私营企业的法人代表、股东以及个体工商户业主来说,他们的缴费基数必须维持在上一年度全市职工平均月收入的100%以上);而上限方面则不能超过上一年度全市职工平均月收入的3倍。 在同一段缴费期限内,每一年都将确定唯一的缴费基数,中途不可进行任何调整更改。 每年的四至六月份,各用人单位需要遵循所在城市社会保险经办机构的相关通知,对本单位员工新一年度的社会保险缴费基数进行申报。 法律依据: 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理: (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。...
非全可以签实习协议吗
解析: 是可行的,但前提是实习生需要与相关公司取得一致共识。 无论其为全职或兼职研究生,均享有实习权益,然而必须遵守学术规范,以保证实习活动与学习任务之间无冲突。 在读学生可根据实际情况与用人单位签署劳务协议,或者制定实习协议,明确约定双方的权利和义务。 对于在校生而言,在课余时间从事勤工俭学行为并不等同于就业,也未建构实质性的劳动关系,因此无需签订劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
见习期与试用期辞职都是3天吗?
解析: 按照一般的法律规定,在试用期内若您决定不再继续留在当前岗位工作,则需提前向所在用人单位递交书面通知至少三个工作日,以此作为终结劳动关系合法依据。除此之外,倘若您与用人单位能够达成相互谅解并达成一致意见,亦可选择立即终止雇佣合约。 值得注意的是,根据我国现行法律法规,劳动者若欲解除与用人单位的劳务关系,则需要提前三十日内向用人单位提交书面函告。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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