最新行政类律师回复
公司是否有权对员工进行罚款
解析: 首先,企业并无权限对员工实行罚款措施。 然而,如若由于员工自身原因导致企业遭受了经济损失,企业有权向员工提出损害赔偿要求。 需要注意的是,当薪资被扣除之后,剩余部分不得低于本地月度最低工资标准。 作为雇主的企业,并未获得实施罚款的授权。 罚款乃是特定行政处罚手段之一,只应由法定的国家级公共机构来行使实施;而其他任何形式的单位和个人皆不能设定或执行罚款。 因此,企业并不拥有实施经济处罚的合法资格,在其规章制度中设立的罚款相关规定将被视为无效。 严格来讲,依据这些罚款規定对劳动者实施罚款是缺乏法律依据支撑的。 法律依据: 《行政处罚法》第九条 行政处罚的种类: (一)警告、通报批评; (二)罚款、没收违法所得、没收非法财物; (三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件; (四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业; (五)行政拘留; (六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。...
犯律処分迄用規則?
你好具体咨询哪方面的问题...
监察机关可以对下列哪些人员进行监察
解析: 在我国,监察机关于国有企业高级管理人员进行监督管理; 同时也对属于公立性质的教育机构、研究机构、文化设施、医疗保健系统以及体育团体等行业内的职业管理者展开相应的监管工作; 另外,它还对社会基层群众性自治组织中的管理工作者和这些组织所承担的管理职责进行严格把关;对于法律法规赋予其权力或者接受国家机关依照法定程序授予职权的组织内的专司公务的人员,监察机关同样有权实施监督与管理。 法律依据: 《中华人民共和国监察法》第十五条 监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察: (一)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员,以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员; (二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员; (三)国有企业管理人员; (四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员; (五)基层群众性自治组织中从事管理的人员; (六)其他依法履行公职的人员。...
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