青海劳动纠纷律师在线咨询

工地没跟工人签劳动合同谁的责任

结论： 工地未与工人签订劳动合同，责任在用人单位，需承担相应法律后果，工人可通过多种方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。若工地用人单位未在规定时间与工人签订书面合同，自用工超一个月不满一年要向工人每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。工人若遇到此类情况，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。...

职工因病退职，单位会不会给予补偿

职工因病退职，单位是否补偿视情况而定。符合法定因病退职条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且达到规定年龄和缴费年限等，可办理退职手续，从养老保险基金按月领病残津贴，此时单位一般无补偿义务。 若单位存在过错，像未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受退职待遇，单位需赔偿职工损失。若职工与单位协商一致解除劳动合同办理退职，单位应按协商结果给予一定补偿。 解决措施和建议如下： 1.职工应了解自身是否符合法定退职条件，及时申请劳动能力鉴定。 2.单位要依法为职工缴纳社会保险费，避免因过错承担赔偿责任。 3.双方协商解除劳动合同时，应签订书面协议明确补偿事宜。...

劳动拖欠工资如何解决

（一）与用人单位友好协商，确定工资支付的时间和方式，同时留存好沟通记录，这是解决问题的第一步。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...