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公司协商不交社保是否可行

1.公司与员工协商不交社保不可行，为员工缴纳社保是用人单位法定义务，具有强制性，不能协商免除。即便双方达成不缴纳协议，也因违反法律规定而无效。 2.公司不依法缴纳社保会面临诸多法律后果。社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款；员工可随时解除劳动合同，公司需支付经济补偿。而且在员工发生工伤、患病等情况时，公司可能承担高额赔偿费用。 3.建议公司依法为员工缴纳社保，严格遵守法律规定，避免因不缴纳社保带来的法律风险和经济损失。通过合法合规的方式保障员工权益，维护公司的稳定运营。...

钱还完对方不给借条如何处理

钱还完对方不给借条，应及时采取措施避免风险。保留还款证据是关键，转账记录、银行流水、聊天记录、通话录音等都能证明还款事实，若有证人见证还款过程，可让其提供证言。 与对方沟通要求返还借条或出具收条很有必要，可通过书面、短信、微信等方式进行。若沟通无效，可发送催还借条的函件正式提醒。 若对方依旧不返还借条且可能再次主张债权，可凭借还款证据走法律途径。向法院起诉，要求确认债务已清偿，以此维护自身权益，避免日后纠纷。 1.保留还款证据，如转账记录、银行流水、聊天记录、通话录音等，有证人可让其提供证言。 2.与对方沟通，以书面、短信、微信等方式要求返还借条或出具收条。 3.沟通无果，发送催还借条函件。 4.对方不返还且可能再次主张债权，凭借还款证据起诉，要求确认债务已清偿。...

履约保证金能和违约金一起使用吗

法律分析： （1）履约保证金是为担保合同履行交付的款项，违约金是违约时应支付的货币，二者性质和功能存在差异。履约保证金旨在保证合同正常履行，违约情况下可抵扣损失或不予退还；违约金则是对违约行为进行制裁和给予损失补偿。 （2）若合同中同时约定了履约保证金和违约金，当一方出现违约行为，在不违反公平原则和法律强制性规定的情况下，当事人可以同时主张这两项。 （3）需要注意的是，二者并用后赔偿总额不应过分高于违约所造成的损失，若过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。 提醒：合同约定履约保证金和违约金时，要确保二者并用的合理性，避免赔偿过高触发调整机制，不同合同情况处理有别，建议咨询分析。...