医疗纠纷律师在线咨询

医疗损害责任诉讼时效从哪儿开始算

结论： 医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，自患者知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，最长不超二十年。 法律解析： 依据相关法律，医疗损害责任纠纷诉讼时效三年的起算，关键在于患者是否知晓权利受损及义务人。若诊疗时立即发现损害，起算点为损害发生且知晓义务人的当日；若后续才发现损害，如后遗症等，则从发现损害事实及确定义务人的时间起算。不过，自权利受到损害之日起最长诉讼时效不超过二十年，且此二十年期限不适用中止、中断规定。这能督促权利人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。如果遇到医疗损害责任纠纷相关问题，可向专业法律人士进行咨询，专业律师能为您提供更精准的法律建议和解决方案。...

医疗事故精神赔偿标准的金额有多少

结论： 医疗事故中的精神损害赔偿即精神损害抚慰金，其金额无统一标准，需综合多因素确定，按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，造成死亡赔偿年限最长六年，造成残疾最长三年，具体由法院裁量。 法律解析： 医疗事故的精神损害抚慰金确定要综合考虑侵权人过错程度、行为具体情节、损害后果严重程度、侵权人承担责任经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。赔偿计算以医疗事故发生地居民年平均生活费为依据，若造成患者死亡，赔偿年限最长六年；造成残疾，最长三年。不过不同地区居民年平均生活费有差异，所以赔偿金额也不同。最终赔偿数额需法院结合实际案情裁量。由于医疗事故精神损害赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

医疗期期间可得到的赔偿有多少

结论： 医疗期内劳动者可获病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位违法解除需付赔偿金；医疗期满依法解除需付经济补偿和医疗补助费，具体金额依工资、年限和病情确定。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者在医疗期内享有获得病假工资或疾病救济费的权利，其标准保障了劳动者的基本生活。若用人单位违法解除合同，支付赔偿金是对其违法行为的制裁。医疗期满后，因劳动者不能胜任工作而依法解除合同时，给予经济补偿和医疗补助费体现了对劳动者权益的保护。经济补偿按工作年限计算，重病、绝症还有额外增加部分。这些法定支付项目确保了劳动者在医疗期间及之后的合法权益。如果遇到医疗期相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...