益阳劳动纠纷律师在线咨询

没签合同离职，时间该怎么确定

在没签合同的情况下，离职时间怎么确定，不同情况有不同说法。 要是还在试用期，劳动者只要提前三天跟单位说一声，到时间就能离职。通知单位的方式，书面或者口头都行，但为了防止以后有麻烦，最好写成书面的，并且留好证据，比如发邮件或者写辞职信。 过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知单位。像辞职信这类书面通知，得把自己想离职的想法和大概离职时间写清楚，而且最好用邮寄这种能留下记录的方式发给单位，三十天到了，离职就正式生效。 要是单位有《劳动合同法》里说的那些错，像没按时给够工资、没给劳动者交社保，劳动者不用提前通知，当时提出来就能走，提出离职的时间就是离职时间。 就算没签书面合同，只要实际上存在劳动关系，上面说的这些离职时间确定办法同样管用。另外，没签合同的话，劳动者从开始工作第二个月起，能要求单位给双倍工资。不过要注意，这个有仲裁时效的限制，就是说不能过了一定时间才去主张权利。 给大家提个实用建议，工作时一定要关注合同签订、工资发放、社保缴纳这些事儿，要是遇到问题，及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己权益。 ...

周末出差的路程能不能算加班

1、周末出差路程算不算加班，得看具体情况。要是劳动者在出差路上还得时刻保持工作状态，像随时处理工作上的事、和单位保持工作联系，这种情况就应该算加班。毕竟劳动者这段时间实实在在是在为单位干活，这符合加班的基本特点，单位就得按照法律规定给劳动者加班费。 2、要是劳动者在出差路上没啥工作任务，只是单纯花时间在路上，这种一般不算加班。这就跟平时上下班路上花的时间一样，劳动者并没有实际开始工作。 3、判断出差路程是不是加班，重点在于劳动者这段时间有没有给单位干活。要是劳动者觉得这段时间算加班，就得留意保存好相关证据，比如工作记录、和同事或上级的通信记录。这样在和单位因为加班问题起争执的时候，就能用这些证据维护自己的合法权益。要是和单位商量也解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 ...

没签合同上班直接走，公司不给工资怎么解决

在实际工作中，有些公司不与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者付出了劳动，公司就必须支付工资。要是公司不给工资，咱们可以这样解决。 先和公司沟通，用简单直白的话告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，干了活就该有工资。在沟通时，不管是微信聊天还是打电话，都留个心眼，把这些记录保存好，以后可能用得上。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这家公司工作过的东西，像工作证、考勤表、工资转账记录，或者找同事给你出个证明。劳动监察部门会去调查公司，让他们把工资给你补上。 要是投诉也不管用，那就申请劳动仲裁。你得去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，写一份仲裁申请书，把之前准备的证据也带上。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方说的和提供的证据来做裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。通过打官司，让公司把工资给你，说不定还能拿到一些经济补偿，用法律武器保护自己的合法权益。 ...