益阳劳动纠纷律师在线咨询

被迫离职签了三退都不签怎么办

遇到单位用欺诈胁迫或趁人之危的手段，逼你签自愿离职申请、解除协议或离职承诺书这类文件，这类法律行为本身就不具备法律效力，你完全不用受这类文件的约束。 如果已经被单位逼迫离职，但你始终没有签过这类文件，第一时间要把全部相关证据整理留存好，包括劳动合同、工资发放记录、日常考勤材料，还有单位用言语施压、要求你主动走人的聊天记录、录音、邮件，能证明当时场景的佐证材料也一并整理齐全，这些材料要同时能证明你和单位的劳动关系存续情况、单位强行要求你离职的完整过程。 你可以先和单位当面沟通，要求对方出具正规合法的离职证明，按规定办理社保转移流程，同时足额支付对应的经济补偿。要是沟通没有结果，直接向当地劳动监察部门提交投诉，要求监管部门督促单位纠正违法操作。 从你明确知道自身权益被侵害的当天算起，一年之内，你可以选择在实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照自己的工作年限主张对应权益，工作每满一年可要求单位支付一个月工资标准的经济补偿，如果属于单位违法解除劳动关系的情况，可以主张两倍于经济补偿的赔偿金，同时要求单位配合完成全部离职相关手续。要是对仲裁结果不满意，在拿到裁决书的十五天内还可以向法院提起诉讼。 日常遇到这类场景，绝对不要随意签署任何标注自愿离职的书面材料，一旦签字很容易被判定为你主动提出离职，直接失去主张经济补偿的合法依据。...

第三次合同不续签，赔偿能不能按2n

在第三次劳动合同续签问题上，能否拿到2n赔偿得分情况来看。 依据《民法典》合同编和《劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是劳动者没有法定过错，到第三次续签时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限合同那天开始，每月给劳动者双倍工资，这就是大家说的2n赔偿。举个例子，用人单位没正当理由拒绝续签第三次合同，劳动者就有权要2n赔偿。 不过，要是因为劳动者自己的原因不续签第三次合同，像劳动者主动提出签固定期限合同，或者拒绝签无固定期限合同，这种情况下用人单位就不用支付赔偿了。 总之，第三次合同不续签，只有用人单位违法拒绝签无固定期限劳动合同时，劳动者才能主张2n赔偿；要是因为劳动者自身原因，就拿不到这笔赔偿了。 ...

竞业协议没写时间该怎么处理

很多人签竞业协议时，会遇到协议没明确竞业限制期限的情况，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不能超过两年。就算协议里没写期限，也得按这个上限来。 要是因此产生争议，双方可以先协商补充竞业限制期限。谈妥之后，用书面形式确定补充条款，这个条款和原协议有一样的效力。 要是协商不下来，当事人可以申请劳动仲裁。仲裁机构一般会按照法律规定，认定竞业限制期限最长两年，从劳动者离职那天开始算。 在这两年内，劳动者要遵守竞业限制约定，不能去和本单位有竞争关系、生产经营同类产品或业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。同时，用人单位要按约定给劳动者经济补偿。要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约定。 ...