黟县劳动纠纷律师在线咨询

拖欠工资多久可以要求赔偿

解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律法规的具体规定，劳动者有权要求工资应按时、足额地予以发放，且发放周期通常以每个自然月为标准。 若雇主未能按照这些规定进行操作，即在一个月期限内未予发放，那么劳动者便可援引这一点作为申诉理由，向当地劳动争议仲裁部门提出投诉，进而请求获得相应的经济赔偿。 而对于那些拒不履行劳动合同义务，故意拖欠甚至恶意克扣劳动者工资的行为，除须补发所欠薪资外，还将面临需额外支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金的法律责任。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...

裁员年假赔偿标准是多少

解析： 在民事诉讼程序中，如有需要当事人当然可行使当庭举证的权力。 当事人有权在庭审过程中提出新的证据材料以供审查和论证。 经过法庭许可之后，当事人还可以对证人、鉴定人和勘验人进行质询，以便更深入了解相关情况。 而对于当事人提出的重审申请，包括重新调查、重新鉴定或再次勘验的要求，法庭将会根据具体情况决定是否予以批准。 再者，如果在法庭开庭期间，原告方增列了诉讼请求，被告方也提出了相应的反诉请求，同时第三方也提出了与此案件密切关联的诉讼请求时，这些新增的诉讼请求均可一并审理。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百四十二条 当事人在法庭上可以提出新的证据。 当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。 当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。...

劳动仲裁需要什么证据材料

解析： 针对劳动者入职环节的相关认证材料，例如《入职登记表》及《聘用证书》等；对于劳动者在本职工作中所涉及到的部分，可以提供《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调动通知书》以及《借调信》、《岗位职责说明书》和《员工绩效评估报告表》等书面证明文件；对于双方已经就约定薪资和工作时间达成共识，则需要出示《劳动合同》和《员工守则》等公司内部规定作为凭据；对于劳动者实际获取的薪酬情况，包括工资条信息和银行资金流动记录等均可作为有效证明；对于劳动者具体的工作时间段，可用以支撑的有《考勤报表》和《考勤记录本》等原始记录； 至于在劳动者离职时所必需的素材，如《离职交割清单》、《解雇声明》、《辞职申请书》等文本亦必备在此列 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十七条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。...