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交了社保没签劳动合同被辞怎么赔

劳动者交了社保但没签劳动合同，还被辞退，能依法获相应赔偿。 先说未签劳动合同的情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者维权得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。...

一般正式工被辞退赔多少

正式工被辞退的赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法辞退且符合法定情形，就需要给劳动者支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位违法辞退员工，那赔偿就得加码了，要按照前面说的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 不过也有例外情况。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情形，用人单位辞退劳动者时就不用支付经济补偿或者赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年2个月，如果是正常被辞退，单位就得支付3.5个月工资的经济补偿；要是单位违法辞退他，那就要支付7个月工资的赔偿金。所以，正式工被辞退时，得先看看是哪种情况，才能确定能拿到多少赔偿。...

签订劳务合同，自离不给发工资?

您好，根据您描述的情况，我们来分析一下。首先，您签的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，这一点非常关键。在法律上，劳务合同和劳动合同适用的规则不同。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》严格保护，公司不能随意扣工资。而劳务合同更偏向于民事合同关系，比如您为公司提供了一次性或短期的服务，双方的权利义务主要看合同约定。您提到的“自离”，通常指没有提前通知公司就擅自离开。在劳务关系中，如果您的行为给公司造成了直接的经济损失（比如因为您突然离开，导致项目延期、需要临时高价找人顶替等），公司有权要求您赔偿这部分损失，并从您的报酬中扣除。但前提是，公司必须能证明损失的存在和具体金额，并且这个损失是您“自离”直接导致的。但是，公司不能因为您“自离”就完全不给您已经工作期间应得的报酬。您实际提供了劳动，就有权获得对应的报酬。公司如果一分钱不给，这属于“不当得利”，在法律上是站不住脚的。所以，您现在的核心问题是：公司是否因为您“自离”遭受了实际损失？以及，您是否已经收到过任何工资？如果公司没有证据证明损失，或者损失金额很小，他们无权扣发您全部工资。建议您先做这几件事： 1. 收集证据：保留好您和公司签订的劳务合同、您实际工作的记录（比如考勤、工作成果、沟通记录等）、以及公司说“自离不给发工资”的证据（比如社交软件聊天记录、短信、录音等）。 2. 算清账目：明确您实际工作了多少天，按合同约定，应得的报酬是多少。 3. 协商沟通：先尝试和公司负责人或HR沟通，说明情况，强调您已经提供了劳动，要求支付您应得的报酬。如果公司坚持不给，可以明确告知他们，您会向劳动监察部门投诉或申请法律仲裁。如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。虽然劳务合同走的是民事程序，但劳动监察部门对拖欠工资问题也会介入处理。如果金额不大，建议先走劳动监察，成本相对较低。最后提醒您，劳务合同下，您“自离”的行为确实不占理，可能会让您在协商中处于劣势。但法律保护的是“劳动成果”，公司不能因为您离职方式不当就拒付所有工资。请务必保留好所有证据，这是您维权的基础。...