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解析： 依据现行的法律法规，针对工伤事故进行赔偿时所采用的标准具体如下所示： 首先，在医疗费用方面，将会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来予以支付。 其次，由于发生工伤事故后，可能需要离开工作地至其他地方接受治疗，因此，伙食补助费将由事故所在地的人民政府做出相应规定。 再次，如果涉及的是因工伤而产生的交通、食宿费，那么这部分费用将遵循由事故所在地的人民政府制定的相关规定进行支付。 在此，还需要提到的是康复治疗费用，此类费用必须在与社保局签订了服务协议的医疗机构内进行治疗，并且必须按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来执行支付。 而对于因无法继续工作所需要的休息时间，即医疗期间的工资问题，劳动者原有的薪资和福利待遇将保持不变，但最长的休息期限不得超过24个月。 此外，还有生活护理费用的支付问题，这个费用依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种情况分为不同的等级进行支付，其基本标准分别由事故所在地的该年度员工平均月薪的50%、40%或30%组成，并以每月进行支付。 最后，关于工伤事故涉及的辅助器具费用，需经过当地的劳动力鉴定委员会进行确认后，再按照国家规定的标准从工伤保险基金中进行支付。 至于一次性伤残补助金及其它相关事宜，请参照以下详细信息： 九级伤残的情况下，将提供9个月的本人工资作为补偿； 同时，还要向九级伤残者额外发放两个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金； 另外，将为九级伤残者额外发放八个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金 法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...