新疆劳动纠纷律师在线咨询

解除劳动关系后能获得多少赔偿

（一）当遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若劳动者主动解除劳动关系，需确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错。若存在，可保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，向用人单位提出经济补偿要求。若单位拒绝，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

工资追诉可以持续多长的期限

1.工资追诉期限分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，这是考虑到劳动者为维护与用人单位关系，不便及时维权，法律给予宽泛维权时间。 2.劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，目的是督促劳动者及时行使权利，防止因时间过长证据难收集、事实难查清。若超一年申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理。 3.解决措施和建议：劳动者在劳动关系存续期间，若有工资问题可留意收集证据。劳动关系终止后，要及时在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，应在规定时间内向法院起诉，以保障自身权益。...

拒绝调岗后离职该怎么处理

（一）当单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远，员工拒绝后单位以不服从安排解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位调岗合理，因生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝调岗后主动离职，单位无需支付经济补偿。 （三）员工遇到调岗问题，要收集劳动合同、调岗通知等证据，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...