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拒绝调岗后离职该怎么处理

（一）当单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远，员工拒绝后单位以不服从安排解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位调岗合理，因生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝调岗后主动离职，单位无需支付经济补偿。 （三）员工遇到调岗问题，要收集劳动合同、调岗通知等证据，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

没签劳动合同赔偿金按什么标准算

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张二倍工资时作为有力支撑。 （二）明确二倍工资的计算标准，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，若遇到用人单位计算错误，可据理力争。 （三）清楚二倍工资的起算和截止时间，用工之日起满一个月的次日开始计算，补订书面劳动合同的前一日截止；满一年未签订的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付。 （四）由于各地对“工资”范围界定可能有差异，要及时了解当地相关规定，按当地要求主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

解除合同补偿的工资应当怎么算

（一）工作年限计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资计算：是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...