最新劳动纠纷律师回复
拖欠工资后怎样申请补偿
1.劳动者被拖欠工资,先和用人单位协商,要求支付工资与补偿。 2.协商不成,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损1年内提交书面申请。对仲裁结果不服,可在15日内向法院起诉,要求单位支付工资和赔偿金。...
当解除劳动合同年终奖应如何折算
(一)若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式,直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算,就用全年年终奖金额除以12个月,再乘以员工当年工作月数。 (二)若没有明确约定,员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分,且自己符合发放条件,以此主张按实际工作时间折算。 (三)公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖,员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。...
工资拖欠了怎么追回钱财
遭遇工资拖欠,可按这些方法维权并追回工资: 与用人单位沟通协商,要求补发工资,同时保留好聊天记录等证据。 若协商无用,可向劳动监察部门反映,他们会责令单位限期支付。 也能向劳动争议仲裁委申请仲裁,要在知道权益受损起一年内提出,并备好申请材料。 对仲裁结果不满,除终局裁决外,可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过合法手段,保障自身工资权益。...
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐 热门律师