铜仁劳动纠纷律师在线咨询

变相用工?

变相用工关键看实际履行，不只看合同名称。若单位按员工考勤、派活、定薪、奖惩，你长期固定提供劳动并受管理，可能被认定劳动关系。先留存合同、派工记录、考勤、报酬转账凭证和聊天记录，书面要求签劳动合同、缴社保；协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张欠薪、社保损失等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...

签劳务合同没钱的情况如何解决

劳务关系里，你按照约定完成所有劳务内容之后，要是对接的一方拖着不肯给说好的报酬，完全可以走合法路径维护自身权益，不用采取上门围堵、干扰对方正常经营这类容易给自己惹麻烦的过激方式。你可以先主动联系对方当面或者线上沟通，把当初约定报酬的聊天记录、纸质协议摆出来，重新商定一个明确的付款时间，最好能把新的约定内容落在纸面，双方签字留存。如果对方是说你提供的劳务细节没达到要求才不肯全额付款，也可以坐下来商量适当核减部分款项，或者你返工调整到位之后对方直接结清全款，所有商量出来的方案都可以直接落地执行。 要是双方沟通好几次都没法达成共识，你可以去住所附近的人民调解委员会提交申请，由专门的调解人员居中帮忙协调，不少劳务报酬纠纷都能在调解环节快速得到解决。要是你们当初签的劳务合同里写了遇到争议就找特定仲裁机构处理的内容，直接带着相关材料去对应仲裁机构提交申请就可以，生效的仲裁文书同样具备强制效力，你可以凭文书直接主张对应的劳务报酬。 没有约定仲裁条款的劳务关系纠纷，你完全可以直接去被告常住地或者你实际提供劳务地点的法院提交起诉材料，提前把写清楚自身诉求的起诉状，还有能证明你完成劳务内容的合同、打卡记录、交接单都整理好一并提交进去，要是双方没有其他复杂争议，事实非常清晰，你也可以直接申请支付令，走更快捷的督促程序要回报酬。 等拿到胜诉的生效法律文书之后，对方还是拖着不肯付钱，你就可以直接向法院申请强制执行，由执行部门查控对方名下的银行账户、动产不动产这类财产，直接划扣对应款项抵偿报酬。要是你属于参与工程建设的农民工群体，被拖欠的是劳务类工资，还可以直接去当地的劳动保障监察部门提交材料投诉，借助行政部门的介入力量加快报酬兑付进度。...

劳务合同第三次续签是否要签无期限合同

不少人在第三次续签合同时，会疑惑能否签无固定期限合同。其实，这得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 如果签的是劳务合同，那和《中华人民共和国劳动合同法》里无固定期限合同的规定没啥关系。因为劳务合同是靠双方约定来确定民事权利和义务的，能不能续签、续签哪种合同，主要由双方商量着来，自主性比较大。 要是签的是劳动合同，那就有不同情况了。连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。另外，首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，离法定退休年龄不到十年等符合条件的情形，也得签无固定期限合同。 总之，第三次续签，劳务合同看协商结果；符合条件的劳动合同，除了法定情况，要签无固定期限合同。 ...