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公司员工相互间能否打专利官司

公司员工之间要是在专利上起了纠纷，是能打官司解决的。 专利归属问题是常见纠纷之一。要是两个员工都觉得自己对某项发明创造有专利权，还都有证据支撑，那就会围绕专利申请权或专利权归属产生争议。比如在一项发明的研发里，两个员工都觉得自己是关键人物，这种情况下，就可以走法律程序。法院会按照专利法相关规定，来判定谁才是真正的专利权人。 专利侵权纠纷也不少。如果一名员工没经过许可，就实施了另一名员工的专利，像制造、使用、销售专利产品等，专利权人有权让侵权员工停止侵权、赔偿损失。要是双方协商解决不了，专利权人就可以去法院起诉，以保障自己的合法权益。 按照民事诉讼法和专利法，员工作为平等的民事主体，在专利上有纠纷时，打官司是寻求司法救济的有效途径。在遇到这类问题时，员工要及时收集证据，通过法律手段解决问题，维护自己的权益。 ...

以知识产权投资入股减资退出怎么解决

以知识产权投资入股后想减资退出，可不是一件随意的事，得按法定程序来，不然可能会有麻烦。 第一步，公司得开股东会或股东大会，对减资这事做个决议。这个决议得有代表三分之二以上表决权的股东通过才行。决议里要写清楚减资的数额、方式，还有知识产权咋处理。 第二步，编制资产负债表和财产清单。这么做是为了让公司的财务状况一目了然，好确定减资的合理范围，也能看看对债权人的利益有啥影响。 第三步，通知并公告债权人。从作出减资决议那天起，十天内要通知债权人，三十天内在报纸上公告。债权人有权要求公司还钱或者提供担保。 对于用来出资的知识产权，得找专业的评估机构重新评估价值。要是当初评估高了，现在就得按实际情况来，这样才能确定合理的减资金额，保证评估结果客观公正。 最后一步，完成工商变更登记。公司要向登记机关提交相关文件，办理注册资本和股东信息等变更手续，减资才有对外的法律效力。 整个减资退出过程，都要遵守法律法规和公司章程，保障公司、股东和债权人的合法权益。 ...