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试用期双方的口头协议能不能产生效力

试用期双方口头协议通常是有效的。按照《民法典》，当事人订立合同能用书面、口头或其他形式，所以，口头协议作为合同的一种，具备法律效力。 要是在试用期，双方就试用期时长、工作内容、劳动报酬等重要事项达成口头协议，且协议内容不违背法律法规的强制性规定，还是双方真实意思的表达，那这个协议就有效。但口头协议存在举证难的问题。当双方就试用期相关事宜产生争议，主张协议存在及内容的一方得提供证据，证明协议存在和具体内容。可是，口头协议较难提供确切证据，也许会让当事人无法有效维护权益。 为保障合法权益、避免潜在法律风险，建议试用期内用人单位和劳动者用书面形式明确双方的权利和义务，这样发生纠纷时就有依据可查。 ...

以口头方式通知解聘是否有效力

口头通知解聘是否有效，要分劳动关系和民事合同关系来看。 在劳动关系中，单位口头解聘员工，若符合法律规定且能证明通知确实发生，是有一定效力的。比如单位和员工协商一致解除劳动合同，要是能证明双方达成口头一致，那解聘就有效。但要是没有协商一致，单位单方面口头解聘，还不符合法定解除条件，像拿不出员工严重违纪、不能胜任工作等证据，这种解聘就可能被认定违法。此时员工有权要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。所以实际操作中，单位最好用书面形式解除劳动关系，不然举证不了解除行为，就得承担不利后果。 在民事合同关系里，如果合同约定了解除方式，就得按约定来。要是没约定，口头通知原则上也能解除合同，但主张合同已解除的一方得负责举证，证明自己把解除的意思传达给对方了。要是无法举证，法律可能不认可合同已解除。 ...

受胁迫所签合同究竟有无效力

受胁迫签订的合同不是当然无效，按《中华人民共和国民法典》规定，这种合同是可撤销合同。 受胁迫指一方以给另一方及其亲友生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害来要挟，使对方做出违背真实意思的表示。受胁迫的一方能请求人民法院或仲裁机构撤销合同。 合同被撤销后，从开始就没法律约束力。因合同取得的财产要返还；没法返还或没必要返还的，就要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。 要注意的是，受胁迫方行使撤销权有时间限制。当事人受胁迫，从胁迫行为终止日起一年内没行使撤销权，撤销权就没了。要是受胁迫方没在规定时间行使撤销权，或者明确表示放弃，又或者以自己行为表明放弃撤销权，那受胁迫签订的合同继续有效，双方得按约定履行义务。 如果遇到受胁迫签合同的情况，受胁迫方要尽快收集被胁迫的证据，在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销合同，维护自身合法权益。 ...