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构成合同诈骗得满足什么条件

遭遇合同诈骗，财产受损怎么办？学会辨别和应对很重要。合同诈骗是以非法占有为目的，在签合同、履行合同的时候，用虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等办法骗对方钱的犯罪行为。 判断是否构成合同诈骗罪，得看符不符合这几个条件。一是客体要件，这种犯罪既害了合同对方的财产权，又扰乱了市场秩序。二是客观要件，在签合同、履行合同时有这些行为，骗对方一大笔钱：用假单位或冒别人名签合同；用假票据或产权证明担保；没能力履行，先小额履行或部分履行，诱对方继续签和履行合同；收了对方货物、货款等就逃；用其他办法骗钱。三是主体要件，个人或单位都能犯这罪。个人犯罪得达到一定年龄且有刑事责任能力；单位犯罪，要对单位罚款，还会追究负责人和其他责任人的刑事责任。四是主观要件，得是故意的，还想非法占有对方财物。 要是发现合同诈骗，别慌，赶紧收集相关证据，然后去公安机关报案，这样才能维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。 ...

试用期双方的口头协议能不能产生效力

试用期双方口头协议通常是有效的。按照《民法典》，当事人订立合同能用书面、口头或其他形式，所以，口头协议作为合同的一种，具备法律效力。 要是在试用期，双方就试用期时长、工作内容、劳动报酬等重要事项达成口头协议，且协议内容不违背法律法规的强制性规定，还是双方真实意思的表达，那这个协议就有效。但口头协议存在举证难的问题。当双方就试用期相关事宜产生争议，主张协议存在及内容的一方得提供证据，证明协议存在和具体内容。可是，口头协议较难提供确切证据，也许会让当事人无法有效维护权益。 为保障合法权益、避免潜在法律风险，建议试用期内用人单位和劳动者用书面形式明确双方的权利和义务，这样发生纠纷时就有依据可查。 ...

以口头方式通知解聘是否有效力

口头通知解聘是否有效，要分劳动关系和民事合同关系来看。 在劳动关系中，单位口头解聘员工，若符合法律规定且能证明通知确实发生，是有一定效力的。比如单位和员工协商一致解除劳动合同，要是能证明双方达成口头一致，那解聘就有效。但要是没有协商一致，单位单方面口头解聘，还不符合法定解除条件，像拿不出员工严重违纪、不能胜任工作等证据，这种解聘就可能被认定违法。此时员工有权要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。所以实际操作中，单位最好用书面形式解除劳动关系，不然举证不了解除行为，就得承担不利后果。 在民事合同关系里，如果合同约定了解除方式，就得按约定来。要是没约定，口头通知原则上也能解除合同，但主张合同已解除的一方得负责举证，证明自己把解除的意思传达给对方了。要是无法举证，法律可能不认可合同已解除。 ...