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单位拖着不给离职咋办

（一）明确劳动者有辞职权利，提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），到期可自行离职，单位不办理离职手续违法。 （二）再次书面通知单位，明确离职决心和法律规定的时间节点。 （三）若单位不配合，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并办理离职手续。 （四）可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续，仲裁时提供提前通知辞职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...

合同快到期不续怎么办

合同到期不续签需根据合同类型及具体情形区分处理，确保责任承担合法合规。 1.劳动合同到期不续签的情形。单位主动不续签的，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者主动不续签的，若单位维持或提高原有劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，单位仍需支付经济补偿。 2.其他民事合同到期不续签的情形。一方不续签时，优先按照合同约定承担违约责任。若合同未约定违约责任，且因不续签给对方造成实际损失的，需赔偿直接经济损失。 3.降低风险的建议。不续签一方应提前合理时间通知对方，避免对方因未及时准备产生不必要损失，从而减少自身潜在的法律纠纷。...

合同诈骗12万怎么量刑

法律分析： （1）依据我国刑法，合同诈骗12万属于数额巨大情形。对于此类犯罪，若以非法占有为目的，在签合同或履行合同过程中骗取对方财物，会被依法惩处。 （2）按照法律规定，数额巨大对应的量刑区间是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据诈骗金额，还会综合考量多种因素。 （3）犯罪嫌疑人的认罪态度良好、有自首或立功表现等，都可能成为从轻或减轻处罚的情节。积极退赃退赔也会对量刑产生影响。 提醒： 合同诈骗是严重犯罪行为，若涉及此类案件，应积极配合调查，争取从轻处理。不同案情量刑有差异，建议咨询以进一步分析。...