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劳动仲裁后多久可以直接起诉

（一）非终局裁决：当事人对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 （二）终局裁决： 1.劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉。 2.用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后劳动者可再起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。...

劳动争议中手机录音能否当作证据

（一）若要使用手机录音作为劳动争议证据，要确保取得方式合法，不可通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法获取，严禁在他人住所私自安装录音设备进行录音。 （二）保证录音内容清晰、完整，要能明确反映劳动争议相关事实，像工资待遇、工作时间、辞退原因等都需清晰记录。 （三）证明录音中涉及人员的身份，避免身份不明导致证据效力受影响。 （四）若只有手机录音这一孤证，证明力会较弱，应尽量与其他证据相互印证，形成完整证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。且该法规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。因此，合法取得且查证属实的手机录音作为视听资料，可作为劳动争议认定事实的依据。...

公司拖俩月工资后发还能不能告

结论： 公司拖欠两个月工资后发放，劳动者仍可依法维权追讨补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，即便事后补发，也已违反法律规定。劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资期间的补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。...