通化劳动纠纷律师在线咨询

签合同后用人单位不把合同给员工怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是单位不给员工合同，员工可以这么做。 最开始，员工可以和单位协商，跟单位说明法律规定他们有义务提供合同，要求单位尽快把合同给员工。协商的时候，员工要注意保存聊天记录、通话录音这些，万一之后要维权能用上。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，会责令单位改正。要是单位过了期限还不改，劳动行政部门会按受侵害的劳动者人数，对单位处以一定的罚款。 除了投诉，员工也能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，员工要准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁机构会根据实际情况作出裁决，让用人单位提供合同文本。 单位不给员工合同是违法的。员工通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式，能维护自己的合法权益。 ...

外包劳务解聘如何计算赔偿

外包劳务解聘赔偿分不同情形。 若外包人员和劳务外包单位签了劳动合同，形成劳动关系，就适用《中华人民共和国劳动合同法》。劳务外包单位依法解除合同时，要根据不同情形决定是否支付经济补偿。要是单位提出并和劳动者协商一致解除，或者单位经济性裁员等情况，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是外包人员和用工单位是劳务关系而非劳动关系，解聘赔偿就按双方签的劳务合同定。合同里有解聘赔偿约定的，按约定执行；没约定的，双方先协商，协商不成可通过诉讼解决。 ...

遇到克扣绩效情况，能被迫离职吗

如果你遇到公司克扣绩效的情况，是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。绩效奖金算劳动报酬的一部分，单位克扣绩效，很可能就属于没及时足额支付劳动报酬。 要是因为单位克扣绩效被迫离职，有几点得注意。第一得有证据证明单位克扣绩效，像绩效工资发放记录、绩效评估的标准和结果，还有和单位沟通绩效问题的聊天记录、邮件等。第二要按法定程序通知单位解除合同，可以用书面形式向单位提出，说明离职原因是单位克扣绩效，没及时足额付报酬。 被迫离职后，劳动者有权让单位支付经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。要是在这过程中有不明白的地方，可以找专业人士精准咨询。 ...