通化工伤赔偿律师在线咨询

在单位工作时脚骨折是否算工伤

1、在单位上班时脚骨折，通常能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，是应该被认定为工伤的。 2、这里说的“工作时间”，不光是员工实际干活的时间，像做跟工作相关的准备工作或者收尾工作所花的时间也算在内；“工作场所”也不只是员工平常固定办公的地方，只要是为了履行工作职责需要去的地方都算；“工作原因”是认定工伤的关键，只要脚骨折是因为干活儿导致的，就符合这个条件。 3、但也有例外情况，如果员工存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就不能认定为工伤。 4、员工出了事受了伤之后，他所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受对应的工伤保险待遇。 从法律行业发展来看，工伤认定的标准也在不断细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。随着社会的发展，工作场景和工作方式越来越多样化，未来对于“工作时间”“工作场所”“工作原因”的界定可能会更加灵活和精准，以适应新的劳动形态。 ...

判定是否工伤该由谁承担举证责任

判定是否属于工伤，举证责任得根据不同情况来分配。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时就得由用人单位负责举证。毕竟用人单位对劳动环境、劳动条件还有职工工作情况等方面，了解得更全面，也更容易掌控这些信息。比如说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了伤，职工申请工伤认定，单位却不承认。这种情况下，单位就得拿出证据，像工作安排记录、现场监控等，来证明职工受伤和工作没关系。 不过在普通的工伤认定流程里，职工或者其近亲属、工会组织要先承担初步的举证责任。他们得提供能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，证明可能存在工伤的基本事实，比如证明职工在单位工作，以及受伤后去就医的情况。 要是用人单位不愿意承担举证责任，或者拿不出有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门就可以依据职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定的决定。 ...

我人在日本合法身份在工作时伤的?

你在日本合法工作受伤，首先适用日本法律，可以申请劳灾保险。保留好现场照片、病历、工资单，尽快告诉雇主，让雇主去申请。要是雇主拖延或拒绝，你自己也能向劳动基准监督署投诉。注意申请有期限，别错过。另外，如果你在国内有工伤保险，可以回国内社保经办机构问一下能不能报，但注意别两边重复拿钱。保存所有材料，别随便签和解协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...