员工手受伤，是否要申报工伤

1、员工手受伤了，能不能申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤了，手受了伤，那就算是工伤。这时候呢，单位就得去申报工伤。单位要在员工受伤那天开始的一定时间内，到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。
2、另外，要是员工在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，手受伤了；或者在工作时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害，手受伤了，这种情况也算工伤，也要申报。
3、但是呢，如果员工手受伤是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残、自杀这些情况造成的，那就不能算工伤，不用申报。
4、还有，如果单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。并且，员工或者员工的家属、工会组织，在单位不申报工伤的情况下，也能在规定时间自己去申报。

员工手受伤，是否申报工伤得具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤导致手受伤，这种情况就该认定为工伤，此时用人单位要去申报。从事故发生那天起，用人单位要在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
还有两种情况，员工在上班前后，在工作场所内做和工作相关的准备或收尾工作受了伤，或者在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害，手受伤也能认定为工伤，同样要申报。
但要是员工手受伤是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤，也就不用申报了。
如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得用人单位自己掏。要是用人单位没申报，员工、员工近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申报工伤。  

员工手受伤，是否申报工伤要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因手受伤，属于工伤范畴，用人单位要申报。用人单位得在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
还有两种情况，员工手受伤也能认定为工伤且要申报。一是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤；二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而手受伤。
不过，若员工手受伤是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，就不能认定为工伤，不用申报。
要是用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担。而且，当用人单位没申报时，员工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内自己申报工伤。

员工手受伤了，是否申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿手受伤了，那就算工伤，这时候单位就得去申报。单位要在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
还有两种情况，手受伤也能认定为工伤，也得申报。一种是在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；另一种是在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等情况。
不过，要是员工手受伤是因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残自杀这些情况导致的，就不能算工伤，也就不用申报了。
要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。要是单位没去申报，员工或者他们的家属、工会组织，也能在规定时间里自己去申报工伤。这样大家就能知道，面对员工手受伤的情况，该怎么正确处理工伤申报问题了。

员工工作时手受伤，是否要申报工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，要是员工在上班时间、工作地点内，因为工作而手受伤，那就是工伤，这时单位得去申报。单位得在员工事故伤害发生当天起的一定时间里，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
像有些员工是在上班前或下班后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时手受伤；还有些是在上班时间和工作地点，因履行职责被暴力伤害手受伤，这些情况也能认定为工伤，单位都要去申报。
但要是员工手受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀，那就不能算工伤，也就不用申报。
要是单位没在规定时间里提交工伤认定申请，那在这段时间产生的符合规定的工伤待遇等费用，单位就得自己掏腰包。要是单位没给申报，员工、家属或者工会，也能在规定时间内自己去申报工伤。
给大家提个法律建议，员工入职时，单位要及时为员工办理工伤保险。员工在工作中受伤后，双方都要积极收集相关证据，如劳动合同、事故现场证人证言等，以便顺利认定工伤，保障自身权益。