塔城劳动纠纷律师在线咨询

按规定试用期辞退补偿金给多少

法律分析： （1）试用期辞退补偿金情况多样。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿金。这是因为用人单位有权利根据岗位要求和劳动者表现来判断是否符合录用标准。 （2）因其他合法原因如经济性裁员等辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这体现了对劳动者权益的一定保障。 （3）若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期辞退情况，要注意区分辞退原因，判断是否应获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...

2025年孕期遭辞退会赔偿多少钱

法律分析： （1）孕期女职工在法律上享有特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退，需承担赔偿责任，这是法律为保障女职工在特殊时期的合法权益所做的规定。 （2）赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）计算赔偿金时，先算出经济补偿，再乘以二。如工作3年、月工资5000元的孕期女职工被辞退，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。 提醒： 孕期女职工遇到被辞退情况，要注意收集工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。...

公司欠员工工资如何申请强制执行

结论： 公司欠员工工资，员工申请强制执行，要先取得有效法律文书，准备申请材料向有管辖权的法院提出申请，法院受理后会责令公司履行，若不履行将采取强制执行措施。 法律解析： 依据相关法律规定，员工追讨被公司拖欠的工资，申请强制执行有严格的流程。先要有劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效法律文书作为依据。之后准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。向一审法院或被执行财产所在地法院申请，法院受理后会给公司发执行通知，若公司不按要求支付，法院可采取查询存款、查封财产等措施保障员工权益。如果在申请强制执行过程中你遇到任何问题，或者对相关流程和法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。...