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合同到期单位未续签该怎么处理

劳动合同到期后单位没续签，该怎么处理呢？这里分几种情况。 要是合同到期单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工接着在单位干活，单位也没意见，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过，劳动者能随时终止劳动关系，还能要求从合同期满第二天到满一年前一天的双倍工资。 如果单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。 遇到这些情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，要在争议发生起一年内，准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 ...

工作10年后是否能被随意解聘

在单位工作10年后，就不能被随便解聘。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在一个单位连续工作满10年，除非劳动者主动要求签固定期限合同，单位都要和劳动者签无固定期限合同。无固定期限合同没有明确的结束时间，但不意味着不能解除。 如果单位要和员工解除合同，得有法定的理由。像是员工严重违反单位规章制度、因为工作失误或营私舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任等，这时单位可以解除合同，还不用给经济补偿。 另外，要是出现法定的经济性裁员情况，单位得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员，不过要给员工经济补偿。 要是单位没有正当理由，就解聘工作10年的员工，那就是违法解除合同。这时，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 ...

当调岗到20多公里外员工怎样处理

遇到用人单位把员工调到20多公里外的情况，员工可以这样处理。 先去查看合同约定。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要先看劳动合同里有没有关于工作地点变更的条款。要是有明确约定，而且单位调岗合理，员工可能就得遵守。要是没约定或者约定不清晰，单位擅自调岗就属于变更劳动合同内容，得和员工协商一致才行。 接着和单位协商。员工能跟用人单位沟通，说说自己对调岗的想法，还有面临的困难，像通勤时间长增加了生活成本之类的，试着争取双方都能接受的办法，比如让单位给交通补贴、调整工作时间或者安排班车。 要是调岗不合理，员工可以拒绝。比如调岗明显增加了员工工作成本，却没有相应补偿，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，可能属于违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除的赔偿金。 如果协商解决不了，员工可以申请劳动仲裁。员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...