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律图专业咨询顾问队 最近回复：
被强行解除劳动关系怎样赔偿
要是用人单位强行和劳动者解除劳动关系，而且这种解除是违法的，那劳动者能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。...
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签了劳动合同后被辞退怎么赔
签了劳动合同被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退，像你严重违反单位规章，或是严重失职给单位造成重大损失，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给赔偿。 要是无过失性辞退，比如你生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位得提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同。而且，要按你在单位的工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位违法辞退，你能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，经济补偿标准和上面说的一样。 遇到被辞退，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。...
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平台优选咨询顾问 最近回复：
外包公司离职后工资没发怎么办
外包公司离职后工资没发，劳动者有几种解决办法。 最直接的是和公司协商。你可以直接跟公司交流，清楚地提出按规定支付工资的要求，问清楚没发工资的原因，同时保存好沟通记录，这在后续可能会有用。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把情况反映给劳动监察部门后，他们有权对公司展开调查。如果情况属实，会责令公司在一定期限内支付工资。 还能申请劳动仲裁。你得在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据来裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按合同约定或者国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，公司要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。...
