反不正当竞争律师在线咨询

反不正当竞争法处罚标准是怎样的

解析： 在经过湖南省人民政府的认真审议与批复，以及人力资源社会保障部的严格核准之后，湖南省人力资源和社会保障厅决定于近期发布了一份重要文件——《关于湖南省2022年度调整最低工资标准的通知》（简称： 湘人社规〔2022〕6号），该通知明确指出从2022年4月1日开始，对全省各个区域的最低工资标准进行相应的调整。 值得注意的是，此次调整的最低工资标准不仅仅涉及应发金额，还囊括了劳动者个人应当承担的社会保险费用等相关内容。 具体而言，湖南省的最低工资标准调整分为月度和小时两种形式，其中又以月度工资为主。 以此计算，我们可以得知新的月度最低工资标准（适用于全职劳动者）将划分为三个不同档次，分别为每月1930人民币、1740人民币以及1550人民币；而对于那些非全职工作的劳动者，其所适用的小时最低工资标准也会根据不同岗位，设立三个相应档次，分别为每小时对应的19人民币、17人民币或者15人民币不等。 进一步的详细信息，敬请查阅湖南省人力资源和社会保障厅发布的正式通告。 法律依据： 根据《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。 根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 根据《最低工资规定》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。 具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。...

禁止网络不正当竞争行为规定是什么

解析： 本法规务必要被每个运营企业所遵循，所有企业主在使用互联网从事产品和服务的生产经营活动过程中，必须严格执行本法规的各项规定。 任何企业都不得利用技术手段、通过影响用户决策或其他非正当手段，触犯以下几种妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为： 第一，未经其他经营者允许，直接在他们合法提供的网络产品或服务中，强行插入链接、强制定位于目标位置进行跳转； 第二，诱导、欺骗甚至是强迫用户更改、关闭或卸载其他合法经营者提供的网络产品或服务； 第三，故意对其他合法经营者提供的网络产品或服务施加冲突性效果； 第四，其他可能妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》（2017年修订）第十二条： 经营者利用网络从事生产经营活动，应当遵守本法的各项规定。 经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为： （一）未经其他经营者同意，在其合法提供的网络产品或者服务中，插入链接、强制进行目标跳转; （二）误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务; （三）恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容; （四）其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。...

如何认定反不正当竞争法市场混淆行为

解析： 1、非法复制或冒用他人已注册之商标，不仅涉嫌不正当竞争，更触犯了他人的商标专用权。 2、将自家商品与享有盛誉的知名商品进行混同，知名商品往往是拥有坚实品牌基础及良好口碑的优质产品。 未经授权而擅自肆意运用这些特有的名称、包装以及装潢设计，利用这些与知名商品相似之处误导消费者形成错误认知。 3、未经许可擅自滥用他人类型公司及其法人代表等的名字，试图让人误以为该商品来源于他们。 4、我们称之为“虚假表象”的行为，即通过伪造、张贴或者破坏各种质量认证标志和产地来误导消费者。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系： （一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；（二）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）； （三）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等； （四）其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。...