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九级工伤赔偿有哪些具体规定
1.九级工伤可获一次性伤残补助金,金额为9个月本人工资,由工伤保险基金支付。 2.劳动或聘用合同到期终止,或本人提出解约,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。 3.工伤职工还能得到医疗费、康复费等赔偿,符合规定的从工伤保险基金支出。...
建筑工地农民工工伤赔偿由谁承担
1.若农民工和建筑企业有劳动关系,且企业依规缴纳工伤保险,工伤保险基金支付相关待遇,企业承担停工留薪期工资福利等费用;若未缴纳,企业担全部赔偿责任。 2.若农民工受雇于无用工主体资格的组织或自然人,具备用工主体资格的承包单位担责,承担后可向相关组织、自然人追偿。...
工伤赔偿工资过低如何处理
结论: 工伤赔偿工资过低时,可收集证据与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析: 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定,工伤赔偿应按照职工本人实际工资进行计算。当赔偿工资过低时,收集劳动合同、工资条等证据能证明实际工资水平,这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步,若协商无果,劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查,介入调查处理赔偿工资计算有误的问题。劳动争议仲裁委员会则能根据提交的证据重新核算赔偿工资。若对仲裁结果不满意,向法院提起诉讼是进一步维护自身合法权益的途径。如果在工伤赔偿方面遇到问题,不知如何操作,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自己能获得合理的工伤赔偿。...
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