陕西劳动纠纷律师在线咨询

没干满/个月出勤十四天休假三个半天，休假三个半天还是负责倒完垃圾才走走，被辞退有勤工奖和绩效吗?

先说结论：勤工奖和绩效能不能拿，关键看你实际出勤和完成的工作量，跟有没有干满一个月没有直接关系。你出勤十四天、还按要求倒完垃圾才走，说明你确实提供了劳动，单位就应当按照你实际工作的天数和对应的考核标准支付报酬。被辞退不等于自动丧失已经产生的绩效，绩效通常是按考核周期或已完成工作量计算的，你做过的那部分单位应当结算给你。建议先找单位要书面的工资条和绩效考核依据，看清勤工奖的发放规则写在哪个制度里；如果单位以‘没干满月’为由全额扣发，属于克扣工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求补足工资与绩效。注意保留考勤记录、排班表，以及聊天里关于倒垃圾和离职的对话，这些都能证明你实际提供了劳动、绩效应当计发。...

两次合同到期单位不续约要怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法里用人单位能解除合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，都应订立无固定期限劳动合同。 要是两次合同到期，单位不续约，这可能属于违法终止劳动合同。劳动者可这样维护权益： 先和单位协商，清楚表明要签无固定期限劳动合同的想法，问问单位不续约的原因。要是因为误解或沟通问题，通过协商也许能解决续约的事。 协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。单位违法终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 ...

单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 ...