日照劳动纠纷律师在线咨询

劳务派遣合同是否算工龄

（一）若劳动者想确认自己劳务派遣期间的工龄，可收集在各用工单位的工作记录，如考勤表、工资发放记录等作为证明材料。 （二）当遇到劳务派遣单位或用工单位不承认工龄的情况，可先与单位协商，要求其按照规定计算工龄。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。...

工龄30年，不是在一个公司干的。被现在的公司辞退，补偿金安30年算吗？

经济补偿金的计算通常是按照在当前公司的工作年限来确定的。如果在不同公司的工作年限需要合并计算，一般需要满足特定条件，比如原单位和新单位存在关联关系等。如果不符合这些条件，通常只能按照在当前公司的工作年限来计算补偿金。如果对补偿金的计算有疑问，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动关系终止法定情形有哪些

法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，合同自然终止，这体现了对劳动者自主选择权的尊重。 （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老阶段，退出劳动领域，劳动关系也随之结束。 （3）劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪，由于主体消灭，劳动关系必然终止。 （4）用人单位被依法宣告破产，丧失了用工主体资格，无法继续维持劳动关系。 （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，无法继续经营，劳动关系自然终止。 （6）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系法定终止。 提醒：劳动关系终止涉及诸多权益问题，不同情形下的补偿和手续办理有差异，建议咨询专业人士分析。...