日照劳动纠纷律师在线咨询

公司员工合同到期了公司能辞退吗

结论：员工劳动合同到期，公司不续签属劳动合同终止，非辞退；公司维持或提高约定条件员工拒续无需补偿，公司不续需付经济补偿；符合无固定期限情形公司随意不续违法，需付赔偿金。 法律解析：劳动合同到期后公司不续签，在法律上属于终止劳动合同，并非辞退。具体处理方式分以下几种情况：一是公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；二是公司主动不续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；三是员工已在公司连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同情形时，公司随意不续签属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。若你遇到合同到期公司不续签的情况，对自身是否应获得补偿或赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。...

公司未给员工足额缴纳社保怎么办

结论： 公司未足额缴纳社保时，员工可通过协商投诉反映或仲裁诉讼等方式维权，并需注意证据收集和时效。 法律解析： 公司未足额缴纳社保，员工首先可与公司协商要求按规定补缴，这是最直接的解决方式。协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会处相应罚款；也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便顺利维权。若遇到公司未足额缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤，以更好地维护自身合法权益。...

公司用员工卡走账后果什么

法律分析： （1）逃税风险：公司利用员工卡隐匿收入、虚增成本以逃避缴纳税款，这违反了税法规定。一旦被税务机关发现，公司和相关责任人需补缴税款、滞纳金并缴纳罚款，情节严重会构成逃税罪。 （2）刑事风险：若走账资金与违法犯罪活动相关，如洗钱、诈骗资金流转，即便员工不知情，仅提供账户，也可能卷入刑事调查。 （3）经济纠纷风险：走账行为引发经济纠纷时，员工账户可能被冻结、查封，影响自身资金使用和信用记录。 提醒： 员工应果断拒绝公司不合理走账要求，及时说明利害。若已陷入类似情况，建议咨询专业法律人士分析风险。...