日照劳动纠纷律师在线咨询

主动辞职后能否仲裁追讨加班费用

法律分析： （1）主动辞职后劳动者也能仲裁追讨加班费。只要有加班事实且单位未支付该费用，即便已与单位解除劳动关系，劳动者在仲裁时效内都可申请仲裁。 （2）仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害时起算。主动辞职这一行为，不会剥夺劳动者追讨加班费的权利。 （3）劳动者要承担举证责任。需提供能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。当证据足以证明加班时长和对应加班费数额时，仲裁委可能支持劳动者诉求，要求单位支付加班费。 提醒： 劳动者要及时收集加班证据，并在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。...

提供劳务受害纠纷委托律师得花多少钱

在提供劳务受害纠纷中，委托律师的费用没有统一的标准，它会受到好多因素的影响。 案件本身的复杂程度是一个重要的影响因素。要是案件涉及到多方责任的区分认定，像在一个劳务现场，有发包方、承包方、具体作业方等多个主体，这时候责任划分就很麻烦。而且还涉及高额赔偿的计算，不同的赔偿项目、赔偿计算方式等会让赔偿金额的计算变得复杂，这种情况下律师收费通常比较高。但如果案件事实非常清晰，比如劳务关系明确，受伤原因简单，双方对于责任和赔偿也没太大争议，那么律师收费就会相对少一些。 律师的经验和知名度也和收费有很大关系。那些从业多年、经验丰富，并且在业内有一定知名度的律师，他们处理过各种各样的案件，有更专业的知识和更丰富的应对策略，收费自然会比普通律师高。 另外，不同地区经济发展水平不同，律师收费也存在差异。在经济发达的地区，生活成本高，律师收费普遍也会比较高；而在经济欠发达地区，收费一般相对较低。 收费方式有按件收费和按标的额比例收费等。按件收费的话，有的案件可能几千元，复杂点的可能上万元。按标的额比例收费时，比例一般在 5% 30%之间。 所以，如果遇到提供劳务受害纠纷要委托律师，不能只盯着收费，要综合考虑案件情况、律师能力等因素，和律师好好协商费用，保障自己的合法权益。 ...

单位解除劳动合同员工怎样获得补偿

单位解除劳动合同，员工获得补偿的情况分好几种。要是单位合法解除合同，并且符合支付经济补偿的条件，像协商一致解除（由单位提出）、经济性裁员这类情况，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种情况，首先可以和单位协商补偿的事情。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要清楚自己的权益，在遇到问题时积极争取合理的补偿。 ...