日照劳动纠纷律师在线咨询

公司不给员工缴社保的应该怎么处理

结论： 公司不给员工缴社保，员工可先协商要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映；还能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司不履行，员工有权维护自身权益。先与公司协商，明确告知其法律责任，促使其补缴社保。若协商无果，向劳动监察部门投诉时提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会进行调查并责令补缴。向社会保险费征收机构反映，也能促使问题依法解决。另外，员工以未依法缴纳社保解除劳动合同的，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若在处理公司不缴社保问题上遇到困难，或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。...

没签合同工资被拖欠可申请仲裁不

法律分析： （1）没签合同但形成事实劳动关系，工资被拖欠时劳动者可申请仲裁，其合法权益受法律保护。 （2）法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。 （3）劳动者申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （4）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 （5）通过仲裁，劳动者能追讨被拖欠工资，还有可能因未签合同获得最多11个月的双倍工资赔偿。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，且务必在规定时间内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...

劳动合同造假负什么法律责任

法律分析： （1）民事责任：当一方伪造劳动合同，使另一方在违背自身真实意愿下签订，此时受损害的一方有权主张合同无效或予以撤销，并且能要求过错方对所造成的损失进行赔偿。例如因合同造假导致工资权益受损的情况，受损方就可要求赔偿。 （2）行政责任：劳动行政部门可责令存在合同造假行为的用人单位改正。若该行为给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。要是涉及骗取社保等情况，相关部门会依法作出行政处罚。 （3）刑事责任：伪造劳动合同有可能构成合同诈骗罪等犯罪。以非法占有为目的，在合同的签订和履行过程中，利用伪造合同等手段骗取对方财物，数额达到一定标准的，需承担刑事责任。 提醒：劳动合同造假后果严重，无论是用人单位还是劳动者都不应触碰红线。若遇到合同造假纠纷，建议及时咨询以获取专业分析。...