日照劳动纠纷律师在线咨询

试用期结束转岗被解雇补偿金额是多少

试用期结束转岗后被解雇，补偿情况分不同情形。 单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行，提前三十日书面通知，或额外给一个月工资后解除合同，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。转岗后被解雇，试用期算工作年限。在单位工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资。这里月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像无正当理由解雇，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是满半年不满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。 要是劳动者严重违反单位规章，或严重失职等法定情形被解雇，单位不用支付补偿或赔偿。所以员工遇到被解雇，先看是哪种情况被辞退，若符合拿补偿的条件，可以和单位协商要补偿，如果协商不成，可去申请劳动仲裁维护权益。 ...

月薪制员工加班是否会有加班费

1、月薪制员工加班一般会有加班费。按照咱们国家《劳动合同法》还有《劳动法》的规定，单位安排员工加班，就得给比正常工作时间更高的工资。 2、要是让员工延长工作时间，得给不低于工资1.5倍的报酬；在休息日安排员工工作，又不给安排补休的，得给不低于工资2倍的报酬；在法定节假日安排员工工作，得给不低于工资3倍的报酬。 3、但也有特殊情况。实行不定时工作制的员工，通常没有加班费。不过，实行不定时工作制得经过劳动行政部门审批才行。另外，如果劳动合同里有明确约定，而且这个约定不违反法律规定，那就按照约定来。 4、总的来说，月薪制员工加班，单位原则上要给加班费。员工要多留意收集加班证据，要是单位没按规定给加班费，员工可以先和单位商量，商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

追讨拖欠工资起诉后能执行法人吗

1、起诉追讨拖欠工资，能不能执行法人得看具体情况。要是起诉的对象是个体工商户，按照法律规定，经营者得对债务负责。要是这个体工商户是个人经营的，那执行的时候就用经营者的个人财产；要是以家庭财产进行经营，那就会执行家庭财产。 2、要是起诉的是法人企业，由于公司法规定法人具有独立人格，意味着公司要用自己全部的财产来偿还公司的债务，而股东则以自己认缴的出资额为限，对公司承担责任。所以通常而言，只能用公司的财产来偿还拖欠的工资，是不能直接跑去执行法定代表人个人财产的。 3、但也有特殊情况。一旦法定代表人同时是公司股东，还滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司债务承担连带责任，这时候就可以执行法定代表人的财产。还有，如果法定代表人对拖欠工资这笔债务提供了个人担保，那也能依据担保关系，执行他的财产来追讨工资。 随着法律制度不断完善，未来对于这类特殊情形的界定和执行可能会更加清晰和严格，以更好地保障劳动者的合法权益，同时维护市场的公平和秩序，避免有人利用法律漏洞逃避责任。 ...