最新劳动纠纷律师回复
劳动者在什么条件下能随时解除合同
(一)当遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效这些情况时,劳动者要及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,然后以书面形式通知用人单位解除合同,保留好通知的凭证。 (二)若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全,劳动者应尽快脱离危险环境,无需事先告知即可立即解除合同,事后可通过报警、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...
没有合同时认定工龄得花多长时间
(一)提前做好证据收集,包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等,确保证据的完备性,这样能加快认定进程。 (二)若申请劳动仲裁,要及时关注仲裁委的审理进度,若超过规定的45日未审结,且未办理延长手续,可进行询问。 (三)对仲裁结果不服起诉至法院时,了解适用的是简易程序还是普通程序,以便对审理时间有合理预期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...
未签合同走劳动仲裁该怎么去举证
法律分析: (1)在未签合同走劳动仲裁时,证明劳动关系是关键。工资支付凭证或记录、社保缴费记录等是重要依据,它们能直接反映用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关系。 (2)工作证、服务证等证明身份的证件,可直观证明劳动者在该单位工作。考勤记录虽为间接证据,但能体现工作时间,从侧面证实劳动关系的存在。同事证言也能从其他劳动者角度证实工作情况。 (3)涉及权益主张,若主张加班费,加班通知、工作记录等证据可证明加班事实。主张未足额支付工资,提供工资明细与应得工资计算依据,能明确工资差额情况。 (4)收集证据必须合法,且要保证证据的真实性和关联性,充分的证据可增加仲裁请求被支持的概率。 提醒: 收集证据过程中要严格遵守法律规定,不同案情证据需求有别,建议咨询以进一步分析。...
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