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劳动者在什么条件下能随时解除合同

（一）当遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效这些情况时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除合同，保留好通知的凭证。 （二）若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，无需事先告知即可立即解除合同，事后可通过报警、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...

没有合同时认定工龄得花多长时间

（一）提前做好证据收集，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，确保证据的完备性，这样能加快认定进程。 （二）若申请劳动仲裁，要及时关注仲裁委的审理进度，若超过规定的45日未审结，且未办理延长手续，可进行询问。 （三）对仲裁结果不服起诉至法院时，了解适用的是简易程序还是普通程序，以便对审理时间有合理预期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

未签合同走劳动仲裁该怎么去举证

法律分析： （1）在未签合同走劳动仲裁时，证明劳动关系是关键。工资支付凭证或记录、社保缴费记录等是重要依据，它们能直接反映用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关系。 （2）工作证、服务证等证明身份的证件，可直观证明劳动者在该单位工作。考勤记录虽为间接证据，但能体现工作时间，从侧面证实劳动关系的存在。同事证言也能从其他劳动者角度证实工作情况。 （3）涉及权益主张，若主张加班费，加班通知、工作记录等证据可证明加班事实。主张未足额支付工资，提供工资明细与应得工资计算依据，能明确工资差额情况。 （4）收集证据必须合法，且要保证证据的真实性和关联性，充分的证据可增加仲裁请求被支持的概率。 提醒： 收集证据过程中要严格遵守法律规定，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。...