用仲裁补交社保的流程是怎样的

1.仲裁不能直接补交社保，社保补交由社保行政部门管，但劳动仲裁能确认劳动关系，为补交提供依据。
2.流程：先准备申请书，写好双方信息、仲裁请求和理由，备好身份证明、劳动关系证明等证据。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日送申请书副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。
5.安排开庭，当事人可委托代理人参加庭审。
6.仲裁庭45日内裁决，复杂可延15日。凭生效裁决向社保部门申请补交。

结论：
仲裁不能直接补交社保，需由社保行政部门处理，但可通过劳动仲裁确认劳动关系以作补交社保依据，有明确流程。
法律解析：
根据相关规定，社保补交问题归口于社保行政部门处理，仲裁本身无法直接实现社保补交。不过劳动仲裁能对劳动关系进行确认，这是补交社保的重要前提。具体流程为，先准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，同时准备身份证明、劳动关系证明等证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请与证据。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。随后安排开庭，当事人可参加庭审质证辩论，也能委托代理人。仲裁庭会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。拿到生效裁决后，就可凭此向社保部门申请补交。如果大家在社保补交或劳动仲裁过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.仲裁不能直接补交社保，社保补交由社保行政部门处理，不过劳动仲裁能确认劳动关系，为补交社保提供依据。
2.解决措施和建议：
-准备阶段：仔细撰写申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备好身份证明、劳动关系证明等相关证据。
-申请阶段：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。
-仲裁过程：仲裁委决定受理后会按程序送达相关文书，被申请人应按时提交答辩书。当事人参加庭审时可委托代理人，积极进行质证辩论。
-后续操作：拿到生效裁决后，及时凭此向社保部门申请补交社保。

法律分析：
（1）仲裁本身不能直接实现社保补交，社保补交事宜通常由社保行政部门负责处理，不过劳动仲裁能确认劳动关系，为后续补交社保奠定基础。
（2）申请劳动仲裁有一套明确的流程。需先准备仲裁申请书，写清必要信息，还要准备好相关证据材料。
（3）接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，仲裁委按规定时间作出是否受理决定，受理后会进行一系列送达和准备工作。
（4）随后安排开庭，当事人参与庭审，可委托代理人。
（5）仲裁庭最终作出裁决，在规定时间内结束案件，拿到生效裁决后可向社保部门申请补交社保。

提醒：
申请仲裁要确保证据充分，且注意仲裁时效。不同案情对应不同处理方式，建议进一步咨询以精准分析。

（一）准备工作：写好仲裁申请书，清晰列出双方信息、仲裁请求、事实理由；收集身份证明、劳动关系证明等相关证据。

（二）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。

（三）等待受理：仲裁委在5日内作出是否受理的决定，若受理，5日内会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

（四）参加庭审：按安排参加开庭，在庭审中进行质证辩论，也能委托代理人参与。

（五）获取裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。拿到生效裁决后，凭借裁决向社保部门申请补交社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。