平顶山劳动纠纷律师在线咨询

用人单位不签订劳动合同会带来什么后果

用人单位不签劳动合同，会带来不少法律麻烦。 首先，要付双倍工资。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者权益。 其次，会被视为签了无固定期限劳动合同。如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就当作已经和劳动者签了无固定期限合同。这意味着除非有法定情况，用人单位不能随便解除和劳动者的劳动关系，能让劳动者工作更稳定。 最后，还可能被劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权让用人单位改正，如果给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。 对用人单位来说，不签劳动合同会增加用工成本，还可能面临法律风险和处罚。所以，用人单位最好及时和劳动者签书面合同，把双方的权利义务说清楚，避免不必要的纠纷和损失。要是劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。 ...

要辞退长期休病假的员工该怎么做

企业辞退长期休病假的员工，必须按法定程序操作，不然会有法律风险。 第一步，确定医疗期。医疗期就是员工因病或非因工负伤，停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的期限。这个期限由员工的工作年限和在本单位的工作年限决定，具体得看劳动合同和相关规定。 第二步，医疗期满后做劳动能力鉴定。要是员工没法从事原来的工作，企业要另外给安排工作。如果劳动鉴定委员会确认员工既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。 第三步，支付经济补偿。企业要按照员工在本单位的工作年限来给补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 第四步，办理离职手续。企业解除或终止劳动合同后，要给员工开证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。同时，企业得留好病假证明、调岗通知、解除劳动合同通知这些证据，以防日后出现劳动纠纷。 ...

每月加班工资应按多少天计算

在工作中，每月加班工资的计算和月计薪天数紧密相关。按照规定，月计薪天数是21.75天，这是用一年365天减去104天休息日，再除以12个月算出来的。这里的104天就是一年里的休息日天数。 计算加班工资，首先得确定计算基数。要是劳动合同里清楚写了加班工资计算基数，那就按合同约定的数额来算。要是合同没写，用人单位可以和员工代表一起商量，在集体合同里把这个基数确定下来。要是双方都没约定，那就用劳动者正常出勤一个月的工资收入作为计算基数。 加班工资的支付标准有三种情况。第一种，要是安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150％的报酬。第二种，休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，得支付不低于工资200％的报酬。第三种，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300％的报酬。 举个例子，有个劳动者月工资是5000元，他的日工资就是5000除以21.75，大概是229.89元。要是他在休息日加班，而且单位没安排补休，那他当天的加班工资就是229.89乘以200％，大约是459.78元。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意劳动合同里关于加班工资计算基数的约定，要是发现不合理或者没约定，及时和单位沟通。如果遇到单位不按规定支付加班工资的情况，要收集好加班证据，比如考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。 ...