最新劳动纠纷律师回复
当工资低于最低标准可解除合同么
1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准,属于未足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。 2.劳动者因工资低于标准解除合同,用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。 3.劳动者可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。...
我自离,不发一分钱工资,然后就说自己离职不发工资?
你好,不发工资是违法的,可以通过法律途径维权...
公司对个人追偿的比例会是多少
结论: 公司对个人追偿比例要结合具体情况确定,劳动关系与委托代理等其他关系的追偿规则不同。 法律解析: 在劳动关系里,劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失,公司可从其工资中扣除赔偿,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。在委托代理等其他关系中,追偿比例依据双方约定和过错程度来定。若个人故意损害公司利益,可能需全额赔偿;若是一般过失,则根据过错在损失中的原因力大小等因素合理确定追偿比例。若遇到公司对个人追偿比例相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和解决方案。...
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐 热门律师